Vagas SJB: Série Jovem Aprendiz — O que é o Jovem Aprendiz?

🎓 Jovem Aprendiz

O que é o Jovem Aprendiz?

Entenda como funciona esse programa, quem pode participar, quais são os direitos garantidos por lei e por que ele é a melhor porta de entrada para o mercado de trabalho.

📅 2026⏱️ 7 min de leitura🎓 Jovem Aprendiz

14

Idade mínima para se inscrever

24

Idade máxima permitida por lei

2 anos

Duração máxima do contrato

🎓 O que é o Jovem Aprendiz?

O Jovem Aprendiz é um programa criado pela Lei nº 10.097/2000 — conhecida como Lei do Aprendiz — que obriga empresas de médio e grande porte a contratar jovens entre 14 e 24 anos para aprenderem uma profissão na prática, com registro em carteira e todos os direitos trabalhistas garantidos.

Na prática, o jovem trabalha parte do tempo na empresa e parte do tempo faz um curso de qualificação profissional em uma entidade parceira — como o SENAI, SENAC ou outras organizações autorizadas.

💡 O Jovem Aprendiz não é estágio. É um contrato de trabalho real, com carteira assinada, FGTS, férias e 13º salário. A empresa é obrigada por lei a oferecer essas vagas.

⚙️ Como funciona na prática?

1

Curso de qualificação profissional

Você frequenta aulas em uma entidade formadora onde aprende teoria e habilidades da sua área.

2

Prática na empresa

Parte da semana você trabalha na empresa, aplicando o que aprendeu com orientação de um responsável.

3

Carga horária reduzida e protegida

Menores de 16 anos: máximo 6h/dia. A partir de 16 anos: até 8h/dia. Hora extra é proibida.

4

Certificado ao final

Ao concluir, você recebe um certificado de qualificação profissional para usar em futuros processos seletivos.

👤 Quem pode ser Jovem Aprendiz?

• ✓ Ter entre 14 e 24 anos de idade
• ✓ Estar matriculado e frequentando a escola (obrigatório para menores de 18 anos)
• ✓ Ter o CPF regularizado
• ✓ Não é necessário ter experiência anterior
• ✓ Pessoas com deficiência (PCD) não têm limite de idade máxima

⚠️ Se você ainda não concluiu o ensino médio e tem menos de 18 anos, a empresa é obrigada a garantir que você possa frequentar as aulas. A escola vem primeiro!

✅ Quais são os direitos do Jovem Aprendiz?

Direito	Detalhe
Salário mínimo hora	Proporcional às horas trabalhadas. Não pode ser menor que o salário mínimo vigente
Carteira assinada (CTPS)	Registro obrigatório desde o primeiro dia de trabalho
FGTS	Depósito mensal de 2% do salário (menor que o padrão de 8%)
13º salário	Pago proporcionalmente ao tempo trabalhado no ano
Férias remuneradas	30 dias, preferencialmente no período de recesso escolar
Vale-transporte	Garantido por lei para deslocamento até o trabalho e curso

🚀 Por que vale a pena ser Jovem Aprendiz?

💼

Primeira experiência profissional

Você entra no mercado de trabalho com carteira assinada, mesmo sem experiência anterior.

📚

Qualificação profissional gratuita

Aprende uma profissão de verdade enquanto recebe para isso.

🤝

Chance de ser efetivado

Muitas empresas contratam os melhores aprendizes ao fim do contrato.

📄

Currículo valorizado

Experiência com carteira assinada pesa muito no próximo processo seletivo.

❓ Perguntas frequentes

❓ Jovem Aprendiz pode ser demitido?

Sim, mas apenas em situações específicas: falta injustificada frequente, mau comportamento comprovado, ou ao término do contrato. Demissão sem justa causa gera direito a multa rescisória e saque do FGTS.

❓ O Jovem Aprendiz pode trabalhar aos finais de semana?

Menores de 18 anos não podem trabalhar aos domingos e feriados, salvo em atividades expressamente autorizadas. O trabalho noturno (entre 22h e 5h) também é proibido para menores.

❓ E se eu reprovar na escola? Perco a vaga?

A reprovação pode ser motivo de rescisão do contrato, pois a frequência escolar é obrigatória para menores de 18 anos. Priorize sempre os estudos e informe sua empresa se estiver com dificuldades.

Pronto para dar o primeiro passo?

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